Executive Search - metodă utilizata pentru identificarea persoanele potrivite pentru poziţii de middle şi top management şi pentru poziţii cu caracter specific (in special in domeniul IT).
Calitatea serviciului se datoreaza specializarii consultanţilor şi aplicarii unor metode performante de recrutare.

Structura procesului Executive Search

• analiza fisei postului si a mediului organizational specific clientului,
• elaborarea profilului candidatului ideal,
• efectuarea unei analize ample a segmentului tinta in privinta pozitiei cautate si stabilirea directiilor de efectuare a research-ului,
• identificarea potentialilor candidati,
• prezentare long list si analiza acesteia cu Clientul,
• interviuri structurate,
• verificare referinte,
• prezentarea short list, stabilirea interviurilor cu Clientul, suport pentru decizie, feedback pentru candidati si pentru Client,
• urmarirea evolutiei si integrarii candidatului ales in mediul organizational.
  Termenele asumate
• Research Saptamana I – II
• Interviuri Saptamana III – IV
• Prezentare candidaţi (short list, raport) Saptamana V – VI

Total periodă de realizare 5 - 6 săptămâni
Testam (in cazul solicitarii) aptitudinile si abilitatile candidatilor corespunzatori profesional, prin teste psihologice, orientarea profesionala, abilitati de comunicare, munca in echipa si transmitem rezultatul testarii si conturarea profilului psihologic atasat materialului de candidatura al fiecarui candidat de pe shortlist.

Aveti intrebari cu privire la serviciile Brains Consulting sau doriti asistenta completa in domeniul resurselor umane? Va rugam sa ne contactati!